Szia Charming, gratulálok az eddig elértekhez, és csak így tovább!
Ami a vállalkozói jogviszonyt illeti, azt sajnos itthon sem kifejezetten a munkaerő érdekében fejlesztették ki.
Abban az esetben használják leginkább, ha a fizetés nem fix, vagy a fix fizetés nagyon minimális, és jutalék vagy egyéb formában keresed meg a betevőre valót.
Vannak ennek persze előnyei, mint például hogy vállalkozóként elszámolhatod azokat a költségeidet, amit mint alkalmazottnak is kellene fizetned, de már az adóval csökkentett fizudból.
A munkaadónak azért előnyös, mert bizonyos adóknál (vállalkozói adó, helyi adó) a fizetést nem mint fizetést, hanem mint költséget számolhatja el, így a saját adóját csökkenti.
Előnyös továbbá, mert semmilyen munkajogi törvényt az alvállalkozója, nem érvényesíthet vele szemben. Pld éves fizetett szabadság, táppénz, szülési szab, felmondási idő, egyéb juttatás.
Nagyjából ennyi...

Nn is kívánok mindenkinek Kellemes Húsvéti Ünnepeket, a lányoknak sok locsolót, a fiúknak sok piros tojást!