Időtartam: A kollektív vagy egyedi szerződés függvénye, azonban nem lehet kevesebb, mint 30 naptári nap. A szabadnapok pénzzel megválthatók. Ha nincs lehetőség a törvényben meghatározott minimális szabadság kiadására, mert a munkáltatónál alkalmazásban töltött idő ehhez rövid, az alkalmi vagy idényjellegű szerződéssel rendelkező dolgozóknak a bérrel együtt ki kell fizetni a szünnapokra eső részt is.

Időzítés: Ezt a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás szabályozza a kollektív szerződésnek az éves szabadság tervezésére vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően. A megállapodás meghatározza a szabadság konkrét időpontját/időpontjait. A szabadságok rendjét az egyes cégek maguk határozzák meg. A munkavállalókat a szabadság kezdete előtt legalább két hónappal értesíteni kell; vita esetén keresetet nyújthatnak be a munkaügyi bíróságnál.

FIZETETT SZABADSÁG
A munkaadó előzetes értesítése és megfelelő utólagos igazolás esetén a munkavállalók az alábbi célra vehetnek ki fizetett szabadságot:
• Házasság: 15 naptári nap.
• Gyermek születése vagy halála, vér szerinti vagy házastárson keresztüli (legfeljebb másodfokú) rokon balesete, súlyos betegsége, kórházi kezelése: két naptári nap, vagy négy naptári nap, ha az esemény utazást tesz szükségessé.
• Költözködés: egy naptári nap.
• Elháríthatatlan közfeladat ellátása.
• A hölgyek naponta egy órát vehetnek igénybe kilenc hónapnál fiatalabb gyermekük szoptatására, ez kivehető két részletben, illetve csökkenthető vele a munkanap hossza. Ha mindkét szülő dolgozik, ezt az időt az anya és az apa is kiveheti.
• Koraszülött, vagy olyan gyermekek esetében, akinek születésük után a kórházban kell maradniuk, az anya vagy az apa egy órát vehet ki. Egyúttal csökkenthetik a napi munkaidőt is, ami a bérük arányos csökkentését vonja maga után.
• A hat évnél fiatalabb gyermekek, illetve a fizetett munkát nem végző fizikailag vagy értelmi fogyatékos személyek, gyengén látók vagy siketek gyámjai minimum egyharmaddal és maximum 50%-kal csökkenthetik a munkaidejüket, a megfelelő bércsökkentés mellett.
• A munkaügyi törvények értelmében az esküdtszéki tagság elháríthatatlan közfeladatnak számít.
• A munkahelyi bizottságokban és képviseletekben töltött időnek megfelelően havi szabadság adható ki.

HIVATALOS MUNKASZÜNETI NAPOK

Ezeket évente határozzák meg.
• Évente maximum 14 hivatalos munkaszüneti nap lehetséges, ebből kettő lehet nem országos. A karácsony, az újév, a Munka Ünnepe (május 1) és a spanyol nemzeti ünnep (október 12) minden körülmények között hivatalos munkaszüneti nap.
• Abban az esetben, ha valamelyik országos hivatalos munkaszüneti nap hét közepére esik, a kormánynak jogában áll azt áttennie hétfőre. Ha egy hivatalos munkaszüneti nap vasárnapra esik, az automatikusan átkerül a következő hétfőre.

Az évi 14 napos kereten belül az Autonóm Közösségek az országos munkaszüneti napok helyett kijelölhetnek saját, a közösség hagyományaihoz kötődő ünnepnapokat, és az előző bekezdésnek megfelelően hétfőre tehetik át a hét közepére eső munkaszüneti napokat.